Canal Ético de Lanalden
Código Ético
La ética es el fundamento de nuestra conducta, son los valores que nos guían cuando tomamos una decisión, cuando nos relacionamos con nuestro entorno: un comportamiento ético es lo que nos acerca a cumplir nuestros más altos fines, como organización y como personas.
En LANALDEN entendemos que la ética y los negocios van de la mano, tenemos la obligación de que todo lo que hacemos esté basado en los valores de integridad, cooperación, igualdad, responsabilidad, orientación al cliente e innovación, con arreglo a los principios de lealtad a la organización, respeto a la legalidad y a los valores éticos.
Todas las Personas debemos asumir una conducta individual y profesionalmente ética al aceptar la responsabilidad propia del puesto de trabajo que cada uno ocupamos. Esto en un contexto de honestidad, integridad y legalidad que se sustenta en compartir la responsabilidad de alcanzar los objetivos y en cumplir adecuadamente con los compromisos adquiridos.
El Canal Ético/denuncias es una herramienta para ayudar a identificar potenciales incumplimientos o infracciones del Código Ético y de conducta y las normativas que los desarrollan.
Lanalden pone a disposición de sus profesionales, sus clientes y proveedores, así como de cualquier tercero incluido en grupos de interés, este Canal Ético.
El Sistema Interno de información es el cauce preferente para informar. Toda persona física, además de poder comunicarlo a través de este Canal Interno, podrá informar ante la Autoridad Independiente de Protección del Informante, A.A.I., o ante las autoridades u órganos autonómicos correspondientes, de la comisión de cualesquiera acciones u omisiones incluidas en el ámbito de aplicación de la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.
Las comunicaciones al Canal son recibidas y tramitadas por el Comité de Cumplimiento garantizando su confidencialidad.
La finalidad de solicitar un correo electrónico (también puede indicarse un domicilio o lugar seguro) al informante es para posibilidad remitir notificaciones, como el acuse de recibo de la comunicación; en caso de considerar necesario solicitar información adicional.
Si se desea se puede realizar la comunicación de manera anónima. `Por ello, se pueden dejar sin cumplimentar los campos “Nombre” (identificación del comunicante), “Teléfono de contacto”; en correo electrónico se puede facilitar uno anonimizado con el objetivo de recibir notificaciones.
Investigación
El Comité de Cumplimiento investigará las denuncias con diligencia y prontitud, e impulsando las medidas para su resolución. La información será analizada de manera objetiva e imparcial, respetando la presunción de inocencia y al honor de las personas afectadas.
Medidas anti represalia
Queda rigurosamente prohibido adoptar medida alguna contra un empleado que constituya una represalia por haber formulado una denuncia.
Denuncias falsas
Se adoptarán las medidas disciplinarias que procedan cuando la investigación interna determine que la denuncia es falsa y ha sido formulada de mala fe.
A través del formulario se pueden comunicar riesgos, negligencias, sospechas de conductas irregulares e incumplimientos normativos.
Formulario
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